Uzaktan ve Hibrit Çalışmanın 5 Faydası

Geleneksel 9-5 çalışma düzeninden bıktınız mı? Yalnız değilsiniz. Giderek daha fazla insan uzaktan çalışıyor. Peki esnek çalışma neden önemli?

Uzaktan, hibrit ve esnek çalışmanın ne anlama geldiğini açıklıyor ve üretkenliği nasıl artırabileceğini, en iyi yetenekleri nasıl çekebileceğini, çalışanların refahını nasıl iyileştirebileceğini ve işletmenizi nasıl dönüştürebileceğini keşfediyoruz.

Hibrit çalışmanın işletmenize fayda sağlamasının yolları hakkında daha fazla bilgi edinin.

Uzaktan, Hibrit ve Esnek Çalışma Arasındaki Fark Nedir?

Uzaktan, hibrit ve esnek çalışma sıklıkla birbirinin yerine kullanılabiliyor olsa da, aslında hepsi birbirinden farklıdır.

• Uzaktan çalışma, tamamen ofis dışından çalışmayı ifade eder. Ev ofisten, rahat bir kahve dükkanı veya iyi bir internet bağlantısı olan herhangi bir yerden çalışabilirsiniz.
• Hibrit çalışma ofiste çalışma ile uzaktan çalışmanın bir karışımıdır. Bazı günler ofiste, bazı günler evde ya da başka bir yerde çalışırsınız. Her ikisinin de tadını çıkarabilirsiniz.
• Esnek çalışma, yarı zamanlı, esnek başlangıç ve bitiş saatleri, sıkıştırılmış saatler veya iş paylaşımı gibi farklı çalışma düzenlemelerini kapsar.

Yasal uyumluluğu sağlayabilmek için bulunduğunuz yerdeki çalışma saatleriyle ilgili düzenlemeleri her zaman kontrol edin.

Uzaktan ve Hibrit Çalışmanın Faydaları Nelerdir?

Esnek çalışma sadece bir moda değil. Siz ve çalışanlarınız için büyük faydalar sunmasıyla kalıcı hale gelen bir çalışma modeli. Özellikle bakım sorumlulukları, engellilik durumları bulunanlar veya işe gidip gelme süreleri uzun olanlar için fayda sağlıyor. Ayrıca, üretkenliği azaltabilen ve moral bozukluğuna yol açabilen tükenmişliği azaltmaya da yardımcı oluyor.

Peki, artı noktaları nelerdir? İşte uzaktan ve hibrit çalışmanın 5 temel avantajı.

      1. Hibrit çalışma üretkenliği artırıyor

Hibrit çalışma daha mı verimli? Bazı şirketler uzaktan çalışmanın üretkenliği engelleyebileceğinden endişe etse de araştırmalar bunun aksini gösteriyor. Aslında, çalışma günleri üzerinde daha fazla kontrol sahibi olabildikleri, daha az dikkat dağınıklığı yaşadıkları ve daha az sayıda hastalık izni almaları gerektiği için insanların %61’i uzaktan çalışırken daha üretken olduklarını söylüyor.

      2. Hibrit çalışma iş tatminini artırıyor

Mesele sadece daha fazla iş yapmak değil. Hibrit çalışma insanları daha da mutlu ediyor.

Çalışanlara nerede ve ne zaman çalışacaklarını seçme özgürlüğü vermek güven veriyor, morali yükseltiyor ve iş memnuniyetinde %40'lık bir artış sağlıyor.

      3. İş-yaşam dengesini iyileştiriyor

Hibrit çalışma, işe gidip gelmek için daha az zaman harcayıp önemli olan şeylere daha fazla zaman ayırmak anlamına geliyor. İnsanlar daha az stresli hissediyor, daha fazla enerjiye sahip oluyor ve kişisel yaşamlarını daha iyi dengeleyerek zihinsel ve fiziksel sağlıklarını iyileştirebiliyor.

Ayrıca, çocuklara veya yaşlı ebeveynlere bakan ya da okul etkinliklerine veya aile hekimi veya hastane randevularına gitmesi gereken çalışanlara da değerli zamanı daha iyi kullanma imkânı sağlıyor.

Sonuç mu? Çalışanların yarısından fazlası iş-yaşam dengelerinin iyileştiğini söylüyor. Ek bir faydası da daha az işe geliş gidişlerin çevre açısından da daha iyi olması.

      4. Yeni yetenekleri çekiyor ve mevcut personeli elde tutuyor

Hibrit veya esnek çalışma, en iyi yetenekler için bir mıknatıstır. Nerede yaşadıkları veya kişisel durumları önemli olmadığı için daha geniş bir aday havuzuna kapı açıyor, ayrıca mevcut ekibinizin de memnun olmasını sağlıyor.

Bu aynı zamanda kazanan bir ekip oluşturmanın da anahtarı. Çalışanların neredeyse yarısı nerede ve ne zaman çalışacakları konusunda esneklik bekliyor, hatta %38'i her zaman ofiste olmalarını gerektiren bir işi bırakabileceklerini söylüyor.

      5. Tasarruf sağlıyor

Hibrit çalışma önemli miktarda bir para tasarrufu da sağlayabiliyor. Çünkü, daha küçük bir ofis alanı ihtiyacı, daha düşük kira, daha az elektrik-su gibi harcamalar, daha az sayıda ofis ekipmanı ve hatta çay ve kahve için daha düşük maliyet anlamına geliyor. Bu açıdan, işletmelerin yaklaşık %60'ının bunun büyük bir avantaj olduğunu ve çalışan başına ortalama 11.000 dolardan fazla tasarruf sağladığını söylemesi hiç de şaşırtıcı değil.

Hibrit Çalışmanın Getirdiği Zorluklar

Hibrit çalışmanın avantajları olduğu kadar dezavantajları olduğunu da unutmamak gerekiyor. İşte akılda tutulması gereken bazı hususlar:

• İletişim sorunları. Ekipler dağınık olduğunda toplantıları koordine etmek ve bilgi paylaşmak daha zor olabiliyor. Ancak ekibinizden en iyi şekilde yararlanmanınpek çok yolu var.
• İzolasyon. Bazı insanlar geleneksel bir ofis ortamında başarılı olur, dolayısıyla uzaktan çalışmanın getirdiği izolasyonla başa çıkmak durumunda kalabilir.
• Ekip kültürü zorlukları. Güçlü bir ekip kültürü oluşturmak ve sürdürmek, insanlar farklı yerlerde olduğunda daha zor olabilir. Hibrit bir iş gücünde şirket kültürünü nasıl koruyabileceğiniz hakkında bilgiyi burada bulabilirsiniz.
• Siber güvenlik riskleri. Uzaktan çalışanların sayısı arttıkça siber saldırı riski de artabilir. Siber güvenlik kılavuzumuz güvende kalmanıza yardımcı olabilir.
• Fırsat eşitsizliği. Kıdemli personelin ofisten çalışması halinde, ofisten çalışan kişilerin potansiyel olarak daha göz önünde olduğu ve kariyer gelişimi için daha fazla fırsata sahip olduğu iki kademeli bir işgücü yaratma riski vardır.

Esnek çalışmanın faydaları arasında daha mutlu, daha üretken ve en iyi yetenekleri çeken uygun maliyetli bir iş yeri yer alıyor. Çalışanlarınızın ihtiyaçlarını dikkatlice değerlendirerek, net kurallar belirleyerek ve doğru teknolojiye yatırım yaparak, çalışanlarınıza ve işinize fayda sağlayan başarılı bir çalışma ortamı yaratabilirsiniz. Hibrit çalışmayı başarıya ulaştırmanın yollarını burada bulabilirsiniz.

Daha fazla bilgi edinmek ve esnek çalışmanın sizin için uygun olup olmadığını görmek için V-Hub Digital Danışmanlarımızdan